La recherche de candidats par Internet est la solution à privilégier pour tous les postes à l'exception des postes de direction.

Il existe de nombreux sites pour proposer des offres d'emploi. Pour les postes d'employés, la plupart des sites sont gratuits. Pour les postes de cadres, la majorité des sites sont payants pour l'employeur.

Il convient de réaliser une annonce qui incite les bons candidats à répondre en évitant la marée des candidats qui répondent à toutes les annonces à tout hasard. Même si le nombre de chômeurs est actuellement élevé en France, les bons candidats à la fois intelligents, dynamiques qui souhaitent 'investir dans l'entreprise avec un esprit positif sont très peu nombreux.

Il faut répondre rapidement à tous les candidats, recevoir posément les meilleurs en se gardant de prendre une réponse le jour même. Il faut toujours prendre du recul et laisser le candidat prendre du recul. Quand la décision est prise, il faut toujours contacter le candidat en lui demandant si le poste lui convient pour éviter de recruter un candidat qui ne restera pas, mais qui n'a aucun autre poste en vue et vous a choisi par défaut.

Il faut demander au candidat un CV qui peut être transmis par Internet et une lettre manuscrite. Si le candidat vient sans lettre de présentation ce qui est de plus en plus fréquent, on peut en fin d'entretien lui demander de rédiger une lettre lui demandant de dire ce qu'il pense du poste.

Pour le graphologue, la lettre doit être réalisée de préférence avec un crayon, un stylo-plume. Éviter les feutres qui ne donnent pas d'indication sur la pression.